Niin kollegat kuin johto arvioivat ChatGPT:n, Geminin ja Clauden kaltaisia kielimallityökaluja työssään käyttävien työntekijöiden pätevyyttä ja motivaatiota negatiivisesti.
Duken yliopiston neliosaisen tutkimuksen mukaan tekoälyn käyttö vahingoittaa mainetta työntekijänä. Niin kollegat kuin johto arvioivat ChatGPT:n, Geminin ja Clauden kaltaisia kielimallityökaluja työssään käyttävien työntekijöiden pätevyyttä ja motivaatiota negatiivisesti.
4400 osallistujan tutkimuksessa AI-avusteisia työläisiä pidettiin mm. laiskoina ja korvattavina. Tulokset olivat samansuuntaisia kautta linjan, eikä arvioitavan ikä, sukupuoli taikka ammatti vaikuttanut arvioon. Tutkijat toteavatkin tekoälykkäästi työskentelyn tuovan muassaan "sosiaalisen sakon".
Palkkaamisimulaatiossa johtajat, jotka eivät käyttäneet tekoälyä olivat myös todennäköisesti palkkaamatta henkilöä, joka käytti säännöllisesti tekoälytyökaluja, kun taas sitä hyödyntävät johtajat suosivat tekoälyä käyttäviä hakijoita.
Arviointiin vaikuttivat siis arvioijan omat tekoälykokemukset.
Ote artikkelista: New Duke study says workers judge others for AI use—and hide its use, fearing stigma.